岗位职责：

Responsibilities include

- 在公司人力资源战略、政策的指引框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

- 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

- 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

- 负责组织编写各部门职位说明书；

- 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

- 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

- 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

- 协助推动公司理念及企业文化的形成；

- 协助制定公司人力资源整体战略规划；

- 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

职位要求：

Requirement

- 具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

- 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

- 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

- 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

- 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

- 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

- 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

- 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

薪资待遇：面谈 优厚